Konfliktberatung

Steckt man im Umgang mit dem Partner, einem Angehörigen, dem Arbeitgeber oder Berufskollegen in einer verfahrenen Situation, in der kein direktes Gespräch mehr weiter hilft und wo vom anderen ein gemeinsames Lösen des Konfliktes abgelehnt wird (etwa durch Mediation), empfiehlt sich die Inanspruchnahme eines kompetenten Konfliktberaters.

Der Konfliktmanagement-Trainer oder Mediator sorgt für eine vertrauliche Gesprächsatmosphäre, sammelt zuerst alle notwendigen Informationen, die zum Konflikt geführt haben und der Konfliktlösung bislang im Wege stehen, gewichtet die Fakten und entwickelt Ideen für Lösungsmöglichkeiten. Teil der Strategie ist auch das Erarbeiten konkreter Schritte zum Einleiten von Veränderungsvorgängen.

Klassische Bereiche für Konfliktberatung

Partnerschaft und Beziehungsklärung (siehe auch Partnerschaftskonflikte, Hilfe)
Konflikte im Zusammenhang mit Sexualität (siehe auch Sexualberatung)
Trennungsschritte und Trennungsfolgen
Kontaktarmut und soziale Konflikte
Integration von Menschen mit gravierenden Schönheitsfehlern und Behinderungen
Konflikte zwischen Generationen (z.B. mit der betagten Mutter oder dem betagen Vater)
Erbschaftsangelegenheiten und Familienprobleme
Konflikte im Beruf (mit Vorgesetzten oder MitarbeiterInnen)

Tipp

Bevor Sie sich einen Termin mit einem Konfliktberater oder einer Konfliktberaterin vereinbaren, fragen Sie, ob das Erstgespräch (Dauer: etwa 30 Minuten) kostenlos ist.

Konflikte